观念大变!!年轻人扎堆乡镇公务员 比港大硕士香 坦言考研时只想“上岸”，成功后却觉得不过如此！！

　　年轻人扎堆乡镇公务员 比港大硕士香

　　【年轻人扎堆乡镇公务员 比港大硕士香】近年来，考研一直是众多高校毕业生的热门选择。然而，从数据来看，考研热已出现明显降温迹象。2024年，高校毕业生人数攀升至1179万人，考研报名人数达438万人，较上一年减少了36万人。到了2025年，考研报名人数进一步下滑至388万人，较2024年再度减少50万人。这一数据背后，折射出高等教育与就业市场之间愈发复杂的博弈。一方面，研究生招生规模自2010年起持续扩张，年均增幅超5%，但就业市场的“学历通胀”却让研究生学历的含金量悄然稀释。数据显示，2024年建筑、土木等传统工科专业硕士毕业生起薪仅比本科高12%，而互联网、金融等高薪行业对硕士生的需求增速已连续三年低于5%。许多研究生毕业后发现，即便手握硕士学位，仍需面对“996”工作制、35岁职业危机等现实困境，薪资待遇与预期的差距让“学历改变命运”的信念逐渐动摇。另一方面，考研的隐性成本正成为压垮学子的最后一根稻草。以林悦为例，若选择港大建筑硕士，她需承担20万元学费、3万元生活费及备考期间至少半年的收入损失，总成本超30万元；而若报考重庆乡镇公务员，虽月薪仅5000元，但稳定编制与离家近的优势，让她在父母“求稳”的劝说下开始动摇。这种“经济账”与“风险账”的权衡，在毕业生群体中引发连锁反应——2025年考研报名人数连续第二年下降，而考公热度却持续攀升。今年国家公务员考试通过资格审查的报名人数突破341万，竞争比高达77:1；23省省考报名总人数超530万，部分岗位甚至出现“万里挑一”的盛况。

　　林悦的抉择，正是这场时代浪潮中的缩影。这位211高校建筑专业本科生，曾是父母眼中的“天之骄子”，却在就业寒冬中屡屡碰壁。实习期间，她目睹部门裁员、项目停工，部门领导直言“建筑行业已进入存量竞争时代，转行是唯一出路”。当港大硕士录取通知书与重庆乡镇公务员政审通知几乎同时抵达时，她陷入了长达一个月的挣扎：港大硕士学制短、国际化资源丰富，或能借校招进入国企设计院；而乡镇公务员虽月薪不高，但“五险一金”齐全，离家200公里的距离也尚可接受。最终，她因心疼父母积蓄，放弃港大并支付了数万元留位费违约金。这一决定背后，是“名校光环”与“编制铁饭碗”的价值重构——在她看来，港大建筑硕士更像一场“学历消费”，而考公才是“稳定”的终极答案。

　　林悦的迷茫并非个例。2024年考研报名人数首次下滑36万时，舆论曾将其归因于“经济下行导致备考资金不足”，但2025年数据进一步揭示深层矛盾：高校毕业生人数攀升至1200万，考研人数却连续两年减少，而考公人数却屡创新高。2024年国考报名人数首破300万，2025年再破纪录；省考岗位中，基层岗位占比超60%，却仍吸引大量硕博生“卷”入。这种“考公热”背后，是应届生对“35岁危机”的恐惧、对“996”工作制的逃避，以及对“体制内安全感”的集体向往。

　　然而，当“上岸”成为唯一目标，盲目性也随之滋生。林悦在收到港大offer后才发现，部分城市定向选调已取消对海外高校的资格认可，这让她直呼“草率”。更讽刺的是，她一位研究生朋友刚考上理想院校，却在得知同学公务员“上岸”后流露出羡慕之情。这位朋友正为选导师、发论文焦头烂额，突然意识到“读完研还是要考公，却浪费了三年时间”。这种“围城心态”在年轻人中蔓延：考研时幻想“学术理想”，考公时憧憬“仕途坦荡”，却鲜少有人思考：自己是否真的适合学术研究？能否忍受基层公务员的琐碎工作？

　　林悦的感慨一针见血：“考研时只想着‘上岸’，考上后才发现不过如此。就像很多人闷头往前冲，却从不问终点在哪里。”这种“为上岸而上岸”的狂热，暴露出当代青年在职业选择上的集体焦虑。他们被“学历贬值”“中年危机”“就业内卷”等标签裹挟，在“考研-考公-考编”的循环中疲于奔命，却忘了追问：这真的是我想要的人生吗？

　　曾几何时，“考研热”如潮水般席卷高校。图书馆里凌晨五点的长队、自习室里堆积如山的复习资料、社交媒体上“考研人”的励志语录，构成了一代人的青春记忆。学子们怀揣着对学术的憧憬、对更好未来的渴望，义无反顾地投身这场“知识改变命运”的战役。然而，当潮水退去，裸泳者逐渐浮现：有人发现，考研不过是逃避就业的“温柔乡”；有人意识到，高学历并未带来预期的回报；更有人痛苦地承认，自己从未真正热爱过所学专业。这场热潮的降温，或许正是时代对“盲目跟风”的一次清醒纠偏。

　　此外，考研的成本也是一个不可忽视的因素。备考期间，考生需要购买大量的学习资料、参加培训课程，甚至还需要支付高昂的房租和生活费用。对于一些家庭经济条件不太宽裕的学生来说，这是一笔不小的负担。而且，即使考研成功，读研期间也需要支付学费和生活费，毕业后同样面临着就业的压力。因此，一些学子在综合考虑成本和收益后，选择了放弃考研。与“考研热”降温形成鲜明对比的是，“考公热”持续升温。越来越多的青年将公务员作为自己的职业首选，这背后既有着对稳定工作的渴望，也有着对实现个人价值的追求。

　　在当今社会，就业市场的不确定性增加，许多行业面临着激烈的竞争和频繁的裁员。相比之下，公务员工作具有稳定性高、福利待遇好等优势。一旦考上公务员，就意味着拥有了一份相对稳定的工作和收入，不用担心失业的风险。这种稳定性对于许多追求安稳生活的青年来说，具有极大的吸引力。尤其是在经历了疫情等特殊时期后，人们更加深刻地认识到稳定工作的重要性。

　　除了稳定性，公务员职业还具有较高的社会地位和荣誉感。在中国传统文化中，公务员一直被视为“铁饭碗”，代表着一种体面的职业身份。成为公务员，不仅能够为自己和家人带来荣誉，还能够为社会做出贡献，实现个人价值。许多青年怀揣着为人民服务的理想，希望通过考公进入政府部门，参与国家治理和社会建设，为国家和人民的发展贡献自己的力量。

　　此外，考公的公平性和透明度也是吸引众多青年的重要因素。公务员考试有着严格的程序和标准，从报名、笔试、面试到体检、政审，每一个环节都公开透明，确保了考试的公平公正。这种公平竞争的环境，让许多青年看到了通过自身努力实现职业梦想的机会。他们相信，只要自己努力备考，就有可能脱颖而出，成为一名公务员。

　　“考研热”降温与“考公热”升温的现象，是时代变迁下青年职业选择的一个缩影。这一变化反映了青年群体在面对就业市场和社会环境变化时的理性和成熟。他们不再盲目跟风，而是根据自己的兴趣、能力和职业规划，做出更加适合自己的选择。

　　对于高校来说，应该加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的职业观念。不仅要鼓励学生追求学术进步，也要关注学生的就业需求，提供更多的实践机会和就业指导，帮助学生提升综合素质和就业竞争力。同时，高校还应该根据市场需求调整专业设置和课程体系，培养更多适应社会发展需要的高素质人才。

　　对于社会来说，应该营造更加公平、公正、开放的就业环境，为青年提供更多的发展机会和空间。政府可以出台相关政策，鼓励企业创新发展，创造更多的就业岗位。同时，还应该加强对就业市场的监管，打击就业歧视和不正当竞争行为，保障青年的合法权益。

　　对于青年自身来说，要树立正确的职业价值观，不要盲目追求所谓的“热门”职业。要根据自己的兴趣、特长和职业规划，选择适合自己的职业道路。在追求职业发展的过程中，要注重自身能力的提升和综合素质的培养，不断学习和进步，以适应社会的变化和发展。

　　“考研热”降温与“考公热”升温是时代发展的必然结果。这一变化既带来了挑战，也带来了机遇。我们应该以理性的态度看待这一现象，从中汲取启示，为青年的职业发展和社会的进步创造更加良好的条件。

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